Cum să obțineți un interviu de angajare și să primiți o invitație pentru prima dată
Psihologia sistem-vector a lui Yuri Burlan dezvăluie enigma unei persoane ruse care are întotdeauna nevoie de ceva mai mult decât formalități și, în cazul nostru, mai mult decât calificări, un set de cunoștințe, abilități și abilități atunci când aplică pentru un loc de muncă. Și dacă sunteți un specialist cu șapte întinderi în frunte, trebuie totuși să treceți un interviu în sens psihologic pentru respectarea „persoanei companiei”. Și asta înseamnă că trebuie să devii propriul tău la interviu.
Aceste informații vor fi utile celor care urmează să părăsească locul de muncă în curând, au plecat deja sau își caută primul loc. Cel mai adesea, întrebarea cum să treci printr-un interviu de angajare este o persoană care preferă constanța și nu se străduiește să concureze. În căutarea de oferte, merge pe internet și descoperă brusc că nu sunt atât de multe locuri de muncă vacante pe piața muncii, cererea pentru acestea depășind oferta.
Pe fundalul concurenței ridicate, cunoștințele sale nu sunt atât de profunde sau extinse pe cât este necesar, există termeni necunoscuți în reclame, iar interviurile din unele companii sunt realizate în limba engleză. Nu este o situație ușoară, dar trebuie să începeți de undeva.
O persoană trimite mai întâi un CV către anunțurile selectate cu atenție, dar, dintr-un anumit motiv, nu primește invitații pentru un interviu. După câteva săptămâni, ea răspunde deja la posturile vacante care sunt mai puțin adecvate. Cu fiecare zi de așteptare, starea de spirit scade, incertitudinea crește, frica crește: „Într-adevăr, nimeni nu are nevoie de mine?” Căutarea unui loc de muncă se transformă în așteptarea a cel puțin unui fel de interviu - un cerc vicios disperat.
În cele din urmă, candidatul nostru este invitat la un interviu și începe o nouă fază a gândirii dureroase. Cu cât poziția și compania sunt mai interesante, cu atât mai mare este emoția. Dându-și seama că există mulți specialiști calificați, solicitantul dorește să se pregătească și să treacă printr-un interviu pentru a finaliza în cele din urmă căutarea, a trăi și a lucra în pace.
Pregătirea corectă pentru un interviu - patru pași până la rezultat
- Pasul 1. Studiați cu atenție site-ul web al companiei, aflați totul despre activitățile, misiunea, proiectele sale - managerilor de resurse umane le place când un candidat înțelege unde a venit și cu siguranță vor întreba la interviu: „Ce știți despre compania noastră?"
-
Pasul 2. Găsiți recenzii ale foștilor angajați pe forumuri, le puteți scrie, aflați despre ce au fost întrebați la interviu și cum să răspundeți, dacă sunt date teste și cazuri. Cereți despre politicile corporative ale organizației.
- Pasul 3. Citiți sfaturile managerilor de resurse umane, la ce acordă atenție în timpul interviului: aspect (haine, coafură), punctualitatea candidatului, deschidere. Ce este recomandat să aduceți cu dvs. (documente, recomandări, portofoliu etc.).
Astfel de informații nu sunt greu de găsit. Dar solicitantul are încă alte probleme:
- Cu emoție, gândurile sunt confuze, este dificil să răspunzi la întrebări simple, cum să nu fii rușinat?
- Ce se întâmplă dacă am întrebări neașteptate în timpul interviului și am nevoie de timp pentru a mă pregăti?
- De unde știi ce fel de răspuns are nevoie un manager?
- Ce se întâmplă dacă răspund corect la toate întrebările, dar managerului pur și simplu nu-i place?
Apropo, personalii înșiși nu știu cum să explice de ce le place un candidat la interviu, iar celălalt nu. Ei o numesc între ei „chimie”, în timp ce Psihologia Sistem-Vector a lui Yuri Burlan cunoaște și explică științific acest fenomen. Prin urmare, al patrulea pas în pregătirea pentru un interviu este să vă familiarizați cu cunoștințele de sistem și să le luați în arsenalul dumneavoastră.
Treceți nouă runde de interviuri și nu obțineți un loc de muncă?
Psihologia sistem-vector a lui Yuri Burlan dezvăluie enigma unei persoane ruse care are întotdeauna nevoie de ceva mai mult decât formalități și, în cazul nostru, mai mult decât calificări, un set de cunoștințe, abilități și abilități atunci când aplică pentru un loc de muncă.
În lumea occidentală, cerințele au fost mult timp standardizate: nicio distincție pentru sex, vârstă etc. O fotografie dintr-un CV este considerată o formă proastă - fără preferințe, fără „chimie”.
Dar aici totul este diferit, în ciuda legilor și codurilor. Și dacă sunteți un specialist cu șapte întinderi în frunte, trebuie totuși să treceți un interviu în sens psihologic pentru respectarea „persoanei companiei”. Și asta înseamnă că trebuie să devii propriul tău la interviu.
Oglindirea, pe care psihologii sfătuiesc să o folosească în timpul unui interviu, nu vă va ajuta dacă nu știți ce se află în spatele constrângerii mișcărilor interlocutorului sau a privirii sale supărate.
Răspundem corect și trecem printr-un interviu
Întrebare tradițională: „De ce ți-ai părăsit slujba anterioară?” - descurajează mulți. Cum să răspundeți la diferiți intervievatori? Este posibil ca răspunsul să nu fie singurul dacă trebuie să treci cu succes acest interviu sau altul. În acest caz, fiecare dintre răspunsurile posibile va fi adevărat și va cădea în lipsa celui care a întrebat.
De exemplu, solicitantul de pe ultimul loc nu a avut ocazia să studieze, nu i s-a permis să meargă la sesiune, conducerea l-a subestimat, salariul nu a fost majorat pentru munca reușită, realizările nici măcar nu au fost notate cu un cuvânt.
Să alegem unul dintre cele două răspunsuri la ce să-i spunem managerului de interviu care tocmai l-a torturat pe candidat cu întrebări nu numai despre experiența profesională, ci și despre familie, despre copii, despre părinți și chiar despre succesul în timpul școlii:
- Am plecat pentru că, în ciuda proiectelor de înaltă calitate pe care le-am finalizat, nu numai că nu am fost judecat corect, dar nu mi s-a oferit posibilitatea de a-mi îmbunătăți calificările, ceea ce este foarte important în munca mea.
- Am plecat pentru că nu mai vedeam creștere pentru mine în cadrul companiei. Aș dori să primesc un salariu mai mare și să avansez într-un loc nou.
Este ușor de ales dacă înțelegeți ce semnificații pronunță interlocutorul. În cazul nostru, managerul este interesat de informații despre familia candidatului, trecutul său, educația și toate acestea sunt valori ale unei persoane cu vector anal. A vorbi despre o carieră și un salariu ridicat înseamnă a provoca o contradicție internă în cadrul personalului, în timp ce expresia unei ușoare resentimente față de nedreptatea superiorilor săi și a incapacității de a-și îmbunătăți nivelul profesional la locul de muncă va avea rezonanță imediat cu el. El însuși iubește să studieze și să respecte profesioniștii din domeniul său, iar acest lucru este tipic doar pentru persoanele cu un vector anal.
Un exemplu de cum să nu o faci
Recent, la un interviu, am văzut un exemplu viu de nepotrivire între proprietățile mentale ale unui director de companie și un candidat la funcția de șef al departamentului IT.
Un regizor, lider, antreprenor de succes este întotdeauna o persoană cu un vector de piele, care are concurență în sânge. El vizează succesul, profitul din muncă, rezultate rapide, schimbare ușoară, dinamică mentală și fizică. S-ar părea că la un interviu, doi manageri ar trebui să găsească cu ușurință un limbaj comun, deoarece au aceleași dorințe și proprietăți.
Dar candidatul, având pe lângă vectorul cutanat și pe cel anal, a demonstrat calitățile opuse. A dat răspunsuri detaliate, s-a împotmolit în detalii, nu aducând întotdeauna fraza începută la concluzia sa logică - regizorul pur și simplu nu a avut răbdarea să asculte sfârșitul.
Dacă candidatul ar ști cum este aranjată o persoană în starea sa mentală, nu s-ar fi întâmplat un interviu nereușit. Nu au existat motive obiective pentru stres, specialistul are o pregătire profesională excelentă pentru muncă și calitățile necesare pentru a gestiona cu succes departamentul de programatori.
Pentru mine, ca profesionist, doare întotdeauna când oamenii fac greșeli enervante din cauza unei neînțelegeri elementare a interlocutorului și nu își pot realiza capacitățile. Aș recomanda tuturor solicitanților de locuri de muncă să folosească metodologia lui Yuri Burlan.
Pentru lucrul cu personalul, psihologia vector-sistem are o mare importanță și nu poate fi comparată cu nicio abordare sau formare. De exemplu, văzând un candidat intrând și așezându-se în fața mea, înțeleg cum să-l intervievez, pentru ce poziții este potrivit și care sunt închise pentru el.
Un interviu este un motiv pentru realizarea ta
Vrei ca interlocutorul tău să devină o carte deschisă pentru tine și întrebarea cum să treci prin interviul necesar doar pentru un loc de muncă adecvat nu mai este în fața ta? Este ușor de stăpânit.
Faceți acum ultimul, cel mai important pas pe calea către un interviu de succes, înregistrați-vă pentru o instruire online gratuită despre psihologia sistem-vector de către Yuri Burlan prin link.
