Cum să intervii pentru munca ta de vis. Partea 1
Conform observațiilor noastre, oamenii care se bucură de slujbă sunt cei mai de succes la intervievarea oamenilor. Când o persoană se poate bucura de slujba sa, îl convinge cu ușurință pe angajator.
Și dacă acesta este primul loc de muncă și nu este încă clar dacă persoana respectivă va dori sau nu? Sau ați avut deja o experiență anterioară negativă - nimic nu a funcționat la locul de muncă?
In cautarea unei slujbe? Vă întrebați cum să treceți cu succes un interviu?
Lucrez ca director de resurse umane pentru o companie de 3.200 de persoane. În fiecare lună, eu și colegii mei angajăm de la 100 la 150 de angajați în diferite orașe din Rusia. 10.000 de interviuri au loc anual în companie.
În calitate de recrutor cu experiență și psiholog cu sistem de vectori, vă pot spune cum să treceți corect un interviu. Vă pot ajuta să alegeți un loc de muncă în care veți deveni un adevărat profesionist, veți putea să vă maximizați potențialul.
Cum să obțineți un loc de muncă corect și de ce depinde decizia angajatorului
Există orientări standard pentru obținerea unui interviu. Orice recrutor vă va putea spune ce întrebări își pun directorii în interviuri și ce răspunsuri vor să audă.
Cu toate acestea, în practică, există adesea situații în care candidatul a răspuns corect la toate întrebările, dar a fost refuzat. De ce? „Intuiție”, „fler”, „al șaselea simț”, „chuyka” - așa o explică recrutorii care nu sunt familiarizați cu instruirea „Psihologia sistem-vector”.
Se întâmplă și situația opusă - conform criteriilor formale, candidatul nu este potrivit, dar este angajat pentru că a reușit să câștige pe intervievator. Un recrutor se concentrează în primul rând pe impresia sa subiectivă despre o persoană.
În compania noastră folosim o metodologie obiectivă pentru evaluarea candidaților - formarea „Psihologie sistem-vector” de către Yuri Burlan. Permite primelor cinci minute ale unei conversații să identifice cu precizie abilitățile și neajunsurile, talentele și potențialul fiecărei persoane. Chiar dacă este un interviu telefonic.
În acest articol vă voi spune cum să vă comportați la un interviu pentru a respecta toate aspectele externe și formale ale angajării. Și, cel mai important, cum să impresionezi corect persoana, de a cărei decizie depinde dacă te va angaja sau nu.
Munca = dragoste
Conform observațiilor noastre, oamenii care se bucură de slujbă sunt cei mai de succes în intervievarea oamenilor. Când o persoană se poate bucura de slujba sa, îl convinge cu ușurință pe angajator.
Și dacă acesta este primul loc de muncă și nu este încă clar dacă persoana respectivă va dori sau nu? Sau ați avut deja o experiență anterioară negativă - nimic nu a funcționat la locul de muncă?
Dacă nu puteți spune cu certitudine „Îmi place această meserie”, vă va fi dificil în interviu. În acest caz, este mai bine să vă dați seama mai întâi - ce vreți cu adevărat?
Dacă problema alegerii nu mai este o problemă, vă vom arăta cum să obțineți un interviu pentru a obține un loc de muncă de vis.
Cum să obțineți un loc de muncă corect
Există doar trei lucruri care vă vor conduce la succes:
- pregătire competentă pentru un interviu de angajare;
- înțelegerea a ceea ce trebuie spus în interviu;
- starea ta interioară în etapa căutării unui loc de muncă.
Să luăm în considerare fiecare articol în detaliu.
Ați primit o invitație pentru un interviu? Trebuie să te pregătești
1. CV corect
Dacă scrii un CV pentru prima dată, ia orice șablon de pe internet ca bază și completează detaliile tale. În același timp, gândiți-vă la ce fel de informații așteaptă angajatorul de la dvs. și la ce va fi de prisos.
Trăim în faza cutanată a dezvoltării societății, unde valoarea este economisirea timpului, viteza, eficiența, concentrarea asupra rezultatelor.
Economisiți timpul managerului - scrieți doar faptele importante despre dvs.:
- studiați cerințele pentru poziție și indicați care dintre abilitățile și abilitățile necesare le dețineți. Dacă nu știți ceva, scrieți doar „Nu dețin CorelDRAW”. Exprimați-vă dorința de a dobândi aceste abilități - „gata de învățat în viitorul apropiat” (dacă acest lucru este adevărat, desigur).
- enumerați-vă realizările din lucrările anterioare (studiu). Raportați doar rezultatele. Nu procesele la care ai participat, ci ceea ce ai reușit să faci. Nu „a făcut”, ci „a făcut”. Chiar și cele mai nesemnificative rezultate „nu au avut timp să realizeze isprava, dar au învățat să lucreze cu clienți dificili” este mult mai interesantă pentru angajator decât descrierea „a lucrat la un proiect, a învățat să lucreze în program, a pregătit rapoarte”. Cel mai bine este să indicați rezultatele în cifre: „a crescut cifra de afaceri a punctului de vânzare cu 60% față de anul precedent”, „a redus la jumătate consumul de hârtie pentru nevoile de birou”, „a instruit trei angajați să lucreze în programul 1C”. Acest lucru va insufla încredere în angajator că sunteți concentrat pe rezultate și nu doar „mergeți la muncă”.
Un alt punct este că pe o pagină se potrivește un CV bine scris.
2. Cum să te îmbraci pentru un interviu de angajare
Purtați orice vă simțiți confortabil! Candidații la vector de piele care sunt în formă și subțiri preferă costume de afaceri, cămăși strânse și pantofi strâmți. Pentru persoanele cu un vector anal, dorința de a copia o imagine neobișnuită este adesea motivul eșecului. În loc să se concentreze asupra interviului, să aprofundeze întrebările și să le ofere răspunsuri precise, candidatul visează la un singur lucru - să scape rapid de „coaja” hainelor strânse și să-și îmbrace halatul și papucii preferați.
Atunci când un recrutor vă programează un interviu de angajare, puneți întrebarea - ce cod vestimentar este adoptat în companie. Poate că blugii și cămașa ta preferată în carouri sunt bine. Chiar și cel mai strict cod vestimentar de birou vă va permite să optați pentru pantaloni confortabili, mocasini moi și o cămașă largă.
3. Fără amulete în timpul interviului
În practica mea, au existat cazuri în care oamenii au refuzat să se întâlnească cu angajatorul din cauza tendinței lor la superstiție. O amuletă uitată acasă care aduce noroc, o pisică neagră care traversează drumul, o zi proastă conform horoscopului - toate aceste motive i-au privat automat de șansele lor de angajare. La urma urmei, mâine, de asemenea, este posibil să nu vină la o întâlnire cu un client sau partener. Acest comportament este inerent unei persoane cu un vector vizual într-o stare de frică. Dacă este vorba despre tine, citește articolul care te va ajuta să scapi de atitudini false care interferează cu viața.
4. Mama ar trebui să rămână acasă
Cum merge interviul? Numai individual. Individual cu un recrutor sau un manager.
Există tineri cu un vector anal a căror legătură naturală cu mama lor rămâne foarte strânsă chiar și după ce a crescut. Desigur, o persoană dragă este foarte îngrijorată, încercând să-și susțină copilul în găsirea unui loc de muncă. Când o mamă nu numai că oferă sfaturi despre cum să obțineți un loc de muncă în mod corespunzător, dar vine și cu fiul ei la un interviu, acest lucru este perceput de angajator ca infantilism, lipsă de independență. Acest lucru anulează șansele de a obține un loc de muncă.
Poate mama să stea în mașină sau să meargă în apropiere în parc? Mai bine să-l lași să te aștepte acasă cu plăcinte. Întâlnirea poate continua, vă veți simți nervos și incapabil să vă concentrați asupra modului de a vă comporta în interviul cu un angajator.
Această regulă se aplică și mamelor cu copii, cuplurilor căsătorite și tuturor celorlalte rude din grupul de sprijin - candidatul trebuie să vină singur la interviu.
Cum să te comporti într-un interviu
Ce întrebări pun managerii atunci când intervievează pentru un loc de muncă? Cum să le răspunzi corect?
1. Întrebări despre adecvarea postului
La interviu, angajatorul dorește să înțeleagă dacă cunoștințele, abilitățile și abilitățile dvs. corespund celor necesare în acest loc de muncă. Întrebările vor fi direcționate spre identificarea acestei corespondențe. Dacă nu știi ceva, dar ești capabil să stăpânești, angajatorul poate decide în favoarea ta. Dar numai dacă îți simți dorința și dispoziția pentru această activitate.
Larisa a fost intervievată pentru postul de specialist în resurse umane. Nu aveam experiență anterioară - am lucrat ca specialist într-o companie de turism. Ea a spus chiar de pe bat - Nu pot face nimic, dar chiar vreau să lucrez în această poziție. Adorm cu Codul muncii, l-am studiat complet, sunt gata să stăpânesc reglementările.
Datorită abordării sistem-vector, am înțeles că o persoană cu un ligament anal-vizual de vectori este cu adevărat capabilă de această lucrare. După o scurtă pregătire, compania a primit nu doar un ofițer de personal competent, ci și un specialist care nu este indiferent față de oameni, care dorește să ajute fiecare angajat. Larisa a lucrat pentru companie timp de 11 ani înainte de a se retrage.
Cum să treci cu succes un interviu? Concentrați-vă pe interlocutor, ascultați cu atenție și răspundeți doar la întrebarea pusă - clar și cu adevărat.
Se întâmplă ca persoanelor cu vector anal să le fie greu să treacă rapid de la o întrebare la alta. Dacă este necesar, acordați-vă timp să vă gândiți „dați-mi câteva minute, îmi voi formula răspunsul”. Încercați să nu vă lăsați deoparte, să nu reflectați la subiecte străine. Ține minte întrebarea și răspunde-i.
2. Întrebări despre experiențele din trecut
Ajutați angajatorul să înțeleagă dacă sunteți orientat către rezultate.
Managerul vrea să știe ce va obține prin angajarea ta. Ajută-l să facă alegerea corectă. Ești sigur că vei fi cel mai bun casier? Așa că răspundeți „timp de trei ani petrecuți în concediul de maternitate, am dobândit rezistență la stres, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp și de a nu-mi pierde inima chiar și în cele mai dificile situații. Sunt sigur că aceste abilități îmi vor permite să servesc rapid clienții și să fiu prietenos chiar și cu cei mai dificili clienți. Comparați cu un alt răspuns: „În ultimii trei ani am fost acasă cu copilul meu”. Care dintre aceste femei credeți că va fi angajată?
3. Alte întrebări
Trebuie să fii sincer în interviuri. Cum să răspundeți corect la întrebările angajatorului? Răspunde din inimă. Angajatorii folosesc adesea trucuri în care întrebarea sună complet detașată de subiectul pe care îl testează. Dorința de a vă înfrumuseța demnitatea poate juca împotriva voastră. Adesea întrebările au o verificare a veridicității. Dacă nu o treceți, șansele de a obține un loc de muncă sunt mici. Întrebări „ai întârziat vreodată la serviciu?” sau "ai spus vreodată o minciună?" nu se măsoară punctualitatea sau responsabilitatea, ci onestitatea ta. Este clar că o persoană cu 20 de ani de experiență profesională a avut câteva întârzieri. Și puțini dintre noi au ascuns vreodată ceva.
4. Acum întrebările tale
Simțiți-vă liber să le întrebați! Obținerea corectă a interviului nu este la fel de importantă ca asigurarea faptului că slujba este potrivită pentru dvs. Veți putea să vă maximizați abilitățile făcând această lucrare.
Vei urca pe scara carierei realizându-ți dorința de a te organiza pe tine și pe ceilalți în vectorul pielii? Vă va oferi posibilitatea de a deveni un mentor pentru colegii neexperimentați și de a vă realiza dorința de a preda începători în vectorul anal? Vei putea să ai grijă de alte persoane, creând relații emoționale calde cu ei în vectorul vizual? Sau focalizare - în sunet? Atunci când înțelegeți ce este important pentru dvs., puteți clarifica acest lucru la un interviu și să nu faceți o greșeală în alegerea unui loc de muncă.
Ne-am uitat la exteriorul modului de interviu și cum să ne pregătim pentru acesta.
Cea mai importantă parte rămâne - cea psihologică. Ea este cea care va explica de ce candidații fără experiență sunt intervievați cu succes și sunt angajați, iar persoanele cu un istoric ideal pot fi refuzate. Ceea ce determină starea interioară a unei persoane și cum să facă o impresie bună asupra angajatorului, citiți în partea a doua.
Partea 2. Cum să treci un interviu: atitudinea mentală este importantă
