Psihologia muncii. Salt la ambrazură în căutarea unui morcov
La baza oricărui act uman se află dorința - de a primi plăcere. Doar unul dintre noi se bucură de muncă fizică, celălalt - proprietate și superioritate socială, al treilea - recunoaștere și respect. Dorințele noastre determină, de asemenea, modul de a primi chiar această plăcere.
Munca este o activitate umană conștientă cu un scop specific. Dintre toată natura vie, numai omul poate lucra.
Da, da, urșii construiesc vizuini, păsările construiesc cuiburi, iar furnicile fac furnici, dar toate acestea sunt instincte animale.
Activitatea conștientă, ca și conștiința însăși, este inerentă doar omului, dar motivele, motivele, obiectivele și semnificația activității de muncă pentru fiecare individ sunt descrise de psihologia muncii.
Afirmația lui Engels conform căreia travaliul a făcut din om o maimuță este doar parțial adevărată.
Fiecare animal este o creatură perfectă în sensul că poate satisface imediat orice dorință. Dorințele naturale de bază ale naturii animale sunt să mănânci, să bei, să respiri, să dormi, să-ți păstrezi temperatura corpului în peisaj și să te continui în timp.
Și ce zici de un bărbat? Cum a vrut ceva mai mult și de ce? Cum de la un animal perfect s-a transformat într-o ființă mai organizată, dar imperfectă și, prin urmare, în curs de dezvoltare până în prezent? Ce este psihologia muncii umane?
Psihologia sistem-vector a lui Yuri Burlan oferă o explicație detaliată a primului pas pe care strămoșul nostru îndepărtat l-a făcut în drumul său spre Omul cultural modern.
La baza oricărui act uman se află dorința - de a primi plăcere. Doar unul dintre noi se bucură de muncă fizică, celălalt - proprietate și superioritate socială, al treilea - recunoaștere și respect. Dorințele noastre determină, de asemenea, modul de a primi chiar această plăcere.
Baza comportamentului personalității este un set înnăscut de dorințe, care formează personalitatea în sine, valorile, prioritățile, aspirațiile și obiectivele vieții sale.
Suntem capabili să primim adevărata plăcere ca o biochimie echilibrată a creierului, un sentiment de fericire și bucurie din viață numai atunci când îndeplinim un rol specific, adică acea activitate pentru care suntem înzestrați cu proprietăți înnăscute și care aduce beneficii societății.
Înțelegerea motivelor comportamentului, înclinațiilor și preferințelor cuiva în activitatea de muncă, condiționată de calități și dorințe înnăscute, face posibilă definirea clară a sferei de lucru în care toate proprietățile noastre sunt pe deplin realizate.
Și o strategie motivațională individuală și metode de stimulare a angajaților folosind psihologia sistem-vector face posibilă gestionarea într-un mod natural, fără manipulare și constrângere.
Deci, să începem.
Cum am vrut să devenim oameni
Ce separă omul de animal? Animalul, ascultând de instincte, caută să satisfacă doar dorințele de bază - să mănânce, să bea, să respire, să doarmă, în timp ce îndeplinește două sarcini principale - să supraviețuiască cu orice preț și să se continue în timp.
Prima dorință suplimentară, adică o dorință care depășește cele de bază, a fost primul pas care a separat omul de lumea animală. A apărut în măsura pielii și a constat în dorința de a mânca mai mult decât este necesar pentru saturație.
După ce a apărut, dorința suplimentară a fost imediat limitată de același vector de piele. A mânca mai mult decât poate ține stomacul este pur și simplu imposibil. A trebuit să caut o nouă modalitate de a realiza această dorință. Așa au apărut primele rezerve de alimente, iar dorința suplimentară a devenit baza eforturilor vectorului de piele pentru proprietate și superioritate socială.
Dorința suplimentară a devenit un pas de la perfecțiunea lumii animale și, în același timp, un stimulent pentru a se dezvolta la un nivel mai înalt și mai complex - cel uman.
Satisfacându-și dorințele naturale, fiecare membru al haitei a îndeplinit un rol inerent numai lui - un anumit tip de activitate, pe care a putut să o facă din întregul hait în cel mai bun mod, pentru care a primit mâncare. Foamea a fost principalul și singurul instrument în gestionarea naturală a comportamentului uman.
Fiecare pas în dezvoltarea unei persoane individuale și-a lăsat amprenta asupra psihicului colectiv. Acest lucru a dus la faptul că generațiile următoare s-au născut cu mai mult temperament și potențial decât părinții lor.
Esența rolului specific al fiecăruia dintre cei opt vectori rămâne neschimbată până în prezent:
vector de piele - creator și custode al aprovizionării cu alimente în timp de pace și vânător-alimentator lateral în timp de război;
vector muscular - un constructor în timp de pace, un războinic - în timp de război;
vector uretral - lider, generație și responsabilitate pentru avansarea materiei vii în viitor în timp de pace, expansiune - în timp de război;
vectorul anal este păstrătorul peșterii, focul în timp de pace, partea din spate - în război;
vectorul vizual este femeia educatoare în timp de pace, garda turmei - în război;
vector sunet - paza de noapte a haitei;
vector olfactiv - cercetaș strategic, consilier șef, șaman;
vectorul oral - împărțirea alimentelor în comestibile și necomestibile în timp de pace, un strigăt ca avertisment de pericol - în timp de război.
Fiind născută cu un anumit set de vectori, o persoană este deja înzestrată cu înclinații, proprietăți și dorințe specifice care necesită satisfacția lor.
Răscruci de drumuri
Alegând profesia noastră, suntem ghidați de dorințele noastre, oprindu-ne la specialitatea care poate satisface cel mai mare număr de nevoi, adică să ofere posibilitatea de a implementa toți vectorii noștri la nivelul maxim.
Ne plac foarte mult doar acele activități pe care suntem capabili să le desfășurăm în cel mai bun mod, deoarece ni se oferă toate proprietățile necesare pentru aceasta. Nu putem dori să fim altcineva decât „dictează” rolul speciei noastre. Aceasta este psihologia muncii.
Greșelile în alegerea activității de muncă se întâmplă din motivul că intrăm sub influența oamenilor sau a circumstanțelor din jurul nostru, uitând de adevăratele înclinații ale naturii noastre.
Dorințele părinților, popularitatea specialității, opiniile prietenilor, îndepărtarea universității de locul de reședință, capacitatea de a plăti pentru școlarizare și mulți alți factori ne împing pe calea celei mai puține rezistențe, pe parcurs, dobândind cele mai convingătoare raționalizări pe care le inventăm atât pentru ceilalți, cât și pentru noi înșine.
Drept urmare, un astfel de student mediocru se alătură rândurilor acelorași angajați mediocri care nu primesc nicio satisfacție din munca lor, ci doar senzațiile dureroase ale lipsei tot mai mari de realizare a proprietăților adevărate.
Într-o astfel de capcană a raționalizărilor, nu doar tinerii cad, decidând asupra unei instituții de învățământ, ci și adulții sub presiunea familiilor, autorităților, societății.
Integritatea implementării
Este important să înțelegem că fiecare proprietate înnăscută a oricărui vector necesită propria sa implementare. Psihologia muncii unei persoane moderne multi-vectoriale nu poate fi limitată la o singură profesie.
Realizând doar într-un domeniu de activitate și obținând plăcere din satisfacerea proprietăților unui vector separat, în paralel acumulăm lipsuri în alți vectori, care mai devreme sau mai târziu vor necesita umplere.
Neputând realiza nici măcar o singură proprietate, simțim o penurie, apare un dezechilibru în biochimia creierului, care ne împinge către orice acțiuni care pot ameliora această tensiune și cel mai adesea acestea sunt manifestări ale unui program primitiv care nu sunt adaptate la cerințele societății moderne.
Deci, în absența realizării dorinței vectorului vizual de a crea o conexiune emoțională, această nevoie se traduce în scandaluri domestice și tantrumuri care apar literal de la zero.
Din același motiv al implementării incomplete, fenomenul de downshifting, care este răspândit astăzi, se manifestă, atunci când un om de afaceri de succes sau un angajat care urcă rapid pe scara carierei renunță brusc la totul și pleacă să trăiască în mediul rural, schimbând radical mod de viață, zdrobit de lipsa tot mai mare de proprietăți nerealizate ale vectorilor nerevendicați.
Acest lucru nu înseamnă deloc că un sentiment de plenitudine a vieții este posibil doar cu trei locuri de muncă și cinci locuri de muncă cu jumătate de normă!
Anumite proprietăți ale vectorilor pot fi implementate cu succes printr-un hobby, într-un cerc familial, în timpul vacanțelor sau în weekend, trecând la un alt tip de activitate.
Gândirea în categoriile de psihanaliză sistem-vector face posibilă înțelegerea dorințelor și aspirațiilor conștiente și, ceea ce este important, inconștient, care necesită fiecare realizarea sa.
O viziune clară asupra tuturor fațetelor naturii tale formează o idee despre câmpul optim de activitate, în care s-ar aplica majoritatea calităților personalității tale, aducându-ți o satisfacție maximă din munca prestată și creând bunuri utile din punct de vedere social.
De exemplu, una dintre cele mai bune opțiuni pentru realizarea proprietăților unui vector anal sârguincios și scrupulos sunt analiza, activitatea științifică, predarea; proprietăți ale pielii precum gândirea logică, inovația și disciplina sunt utilizate cu succes în jurisprudență, inginerie, serviciu militar; vectorul vizual plin de compasiune și emoțional este perfect realizat în medicină, părinți sau actorie.
Psihologia colectivă a muncii
Activitatea unei echipe, alcătuită pe baza psihanalizei sistem-vector, este pur și simplu sortită succesului. Tot ce poate face toată lumea pentru a obține rezultatul maxim al muncii comune este să-și realizeze proprietățile naturale în cel mai bun mod.
Având cunoștințe sistematice în selectarea personalului, veți înțelege clar că este pur și simplu inutil să vă așteptați la un raport trimestrial detaliat de la skinner, dar el este cel care este capabil să asigure un nivel ridicat de vânzări sau să optimizeze gestionarea timpului angajaților; este puțin probabil ca un reprezentant al vectorului oral să furnizeze administrarea de sistem a unei rețele de calculatoare corporative, dar numai el poate deveni cel mai bun bucătar al restaurantului dvs. sau gazda unui talk-show popular la televizor.
Este posibil să se determine setul vector al unei persoane, nivelul de dezvoltare a calităților sale și gradul de realizare pe baza cunoașterii psihologiei sistem-vector în câteva minute de comunicare. Comportamentul individului, fiecare cuvânt rostit și chiar aspectul interlocutorului arată clar cu cine aveți de-a face, în ce domeniu munca acestei persoane va fi cea mai productivă, care este exact cel mai bun stimulent pentru a lucra, la ce se așteaptă din activitățile sale.
În plus, o echipă bine formată devine un organism integral și auto-dezvoltat, în care fiecare, prin munca sa, contribuie la cauza comună, obținând exact ceea ce se așteaptă de la munca lor.
Citim în următoarele articole:
Când și de ce încep și se destramă romantismele de birou?
Afaceri și război - ce au în comun?
Cine sunt paraziții și pe cui găzduiesc ei?
