Recrutare sistemică: o persoană în locul său
Cadrele contează într-adevăr foarte mult, dacă nu chiar totul. Iar recrutarea eficientă este esențială pentru succesul întregii afaceri. În ciuda tuturor eforturilor recrutorilor și a costurilor atât de formare profesională, cât și de recalificare a ofițerilor de personal, precum și de procesul de selecție a personalului în sine, există incidente aici și acolo …
"Cadrele sunt totul!" - acest adevăr răspândit este cunoscut de toată lumea. În cei peste cincisprezece ani de activitate ca profesor, psiholog și apoi traducător externalizat, redactor și manager de proiect, a trebuit să mă confrunt cu diverse situații în ceea ce privește recrutarea. Și de multe ori am fost sincer surprins de cât de bine se încadrează această persoană în procesul de producție.
Din păcate, a trebuit să vedem multe situații când, dimpotrivă, un profesionist cu majusculă, cu experiență remarcabilă și cele mai bune recomandări a creat un impuls către începutul unui conflict în echipă sau a fost motivul eșecului proiectului. Abia după ce am terminat pregătirea „Psihologia vectorială a sistemului”, am reușit să pun punct tuturor recrutării i.
"Caută pompieri, poliția caută …"
Pentru un cititor fără experiență poate părea că situația cu resursele de muncă pe piața noastră ar trebui să se distingă prin ordinea exemplară și rezultatele aproape perfecte. De fapt, din păcate, nu este cazul. În ciuda tuturor eforturilor recrutorilor și a costurilor atât de pregătire profesională și recalificare a ofițerilor de personal, cât și de procesul de selecție a personalului în sine, aici și acolo există incidente asociate cu notoriu factor uman.
Se pare că activitatea noastră profesională este una dintre reflectările rolului nostru specific în societatea umană. Rolul speciei, determinat de setul de vectori, este atribuit de la naștere - nu puteți argumenta cu asta: este absurd și inutil să forțați un fizician teoretic născut să descarce saci de cartofi într-un depozit de legume sponsorizat, așa cum sa făcut în recentul nostru Trecut sovietic. Există opt vectori în total, fiecare persoană poate avea un set de 3 până la 5 și chiar mai mult. Combinația lor determină înclinațiile unei persoane pentru anumite tipuri de activitate.
Este mult mai rezonabil să se ia în considerare în solicitantul care stă în fața recrutorului vectorii săi și apoi, pornind de la informațiile primite, să se determine câmpul optim de activitate pentru el.
Un recrutor, înarmat cu cunoștințe din pregătirea „Sistem-psihologie vectorială” de Yuri Burlan, va face două fapte bune simultan. În primul rând, va selecta angajații cu adevărat ideali pentru companie și, în al doilea rând, va ajuta solicitantul să-și „găsească locul în viață” - faptul este că îndeplinind rolul său specific, fiecare persoană primește plăcere atât la nivel psiho-emoțional, cât și la nivel fiziologic.. Realizarea unui rol specific aduce unei persoane o mare satisfacție.
Galerie de portrete „Diligent și scrupulos” - manager cu vector anal
K. este un tânăr de douăzeci și cinci de ani care lucrează ca manager de achiziții pentru o companie mijlocie. El este în această funcție de aproape un an. Anterior, a lucrat în aceeași firmă, dar pur și simplu a tradus contracte. O astfel de promoție de prestigiu a fost, mai degrabă, inițiativa conducerii, care a lansat un nou proiect, în care era nevoie să achiziționeze echipamente.
Când ne-am întâlnit, K. era disperat. Pe de o parte, o funcție mai prestigioasă și, bineînțeles, un salariu mai mare îl împiedica să fie concediat, pe de altă parte, potrivit acestuia, fusese de mult timp la un pas de criză nervoasă din cauza fluxului constant de evenimente, o serie de apeluri, faxuri, negocieri și cel mai important - „Imposibilitatea de a ne concentra pe un singur lucru”. Doar l-a dezechilibrat.
Din păcate, acesta este un exemplu obișnuit de persoană deplasată. Un manager este de neconceput fără un vector de piele, care este flexibil, dinamic, rezistent la stres, capacitatea de a face mai multe lucruri simultan și de a trece rapid de la unul la altul … perfecțiunea, studiază complet și cuprinzător problema în care este angajat., și face toate acestea fără grabă, cu toată temeinicia sa.
El are toate posibilitățile de a deveni un expert în orice domeniu. Are perseverență, scrupulozitate și capacitatea de a se concentra asupra afacerii pe care o face. Cel mai bun lucru pentru eroul nostru este să-i cerem să se întoarcă la poziția sa anterioară, acesta este singurul mod în care poate evita disconfortul emoțional și se poate întoarce la munca sa preferată. Să fie în detrimentul salariului său, dar aici are toate șansele să-și arate profesionalismul, să demonstreze că este de neînlocuit ca traducător și, în acest fel, să obțină o creștere a carierei în direcția activității profesionale care i se potrivește.
„Eșuat” - profesor de muncă musculo-cutanată
„Aceasta este probabil cea mai întunecată pagină din cariera mea de director de școală!” - Cu amărăciune în voce, mi-a exclamat fostul șef, directorul uneia dintre școlile de elită din capitală, sub care am lucrat cândva într-unul din centrele regionale. Ne-am bucurat amândoi să ne întâlnim și, după schimbul obișnuit de știri, am trecut la colegi de la același loc de muncă.
De fapt, această exclamație îl privea pe Trudovik de atunci - omologul meu se considera într-o oarecare măsură vinovat că fostul ei coleg nu avea o viață profesională. S-ar părea că un om care știe să sculpteze tot felul de meșteșuguri din lemn a primit ordinul lui Dumnezeu să fie un învățător al muncii. Dar nu: nu știa cum și nu voia să le învețe ceva elevilor, lecțiile sale erau plictisitoare, se părea că el însuși nu era interesat de ceea ce era obligat să facă. Dar, după școală, el a părut că s-a transformat când s-a urcat la volanul unei motociclete vechi și a condus prin sate pentru a cumpăra cartofi sau mere de la bunici, care mai târziu soția sa, „un comerciant viclean”, așa cum a fost numită în spate în școala noastră, vândute în piață.
Profesorul nostru „eșuat” cu un vector de piele nu ar putea fi un profesor - acesta este rolul speciei unui reprezentant al vectorului anal. Dar mica afacere bazar „cumpără și vinde” este doar elementul unei persoane musculocutane nedezvoltate. A intrat în funcția de profesor dintr-un singur motiv, în spatele căruia există și un interes minor al pielii - un fel de creștere a pensiei sale îi va fi utilă la bătrânețe.
Există exemple de realizare cu succes a unei persoane, când își găsește locul în viață - face ceea ce iubește, primind o satisfacție incomparabilă din aceasta.
„Păpușa de porțelan” - director cutanat-vizual al clubului de teatru
L-am cunoscut pe N. chiar în prima zi a muncii mele într-o instituție extrașcolară pentru copii și adolescenți: acolo am condus un club de limbi străine, iar ea a condus un club de teatru. Cursurile noastre erau în cartier și multă vreme m-am întrebat cum ascultă copiii această subțire, fragilă și scurtă prințesă Mary (așa a fost botezată). Părea că nu vorbește, ci șoptește. Când a dat cursuri deschise, a fost o sărbătoare pentru întregul nostru cadru didactic: N. nu le-a spus doar elevilor cum să joace această imagine sau alta pe scenă - ea însăși s-a reîncarnat instantaneu într-o Julietă senzuală, acum într-o regină rece a zăpezii. sau mama vitregă Cenușăreasa …
Piele-vizual N. și-a îndeplinit rolul specific cât mai bine posibil în condițiile peisajului modern. Într-o stare de „război”, o femeie vizuală pentru piele este actriță, cântăreață, dansatoare, iar când vine „pacea”, ea este profesoară, profesoară de științe umaniste. Ne mai sunăm ocazional și zilele trecute am aflat că, pentru meritele în munca echipei sale, a fost prezentată la un prestigios premiu guvernamental.
„Poziție: prietenul regizorului” - manager olfactiv. departament
„T. ea lucrează pentru noi ca „prietenă a regizorului”, fără ea șeful nostru nu decide nimic”, mi-a spus un coleg de la noul meu loc de muncă la o ceașcă de ceai. Eu însumi am cerut să introduc echipa din interior: am vrut să stabilesc imediat cine respira ce.
Femeia de vârsta lui Balzac, T., despre care se va discuta, a fost listată ca șefă a departamentului, însă nu cea în care am lucrat eu și interlocutorul meu. Dar toată lumea din echipă știa: adevărata ei meserie era prietena regizorului. Personal, în tot timpul în care am lucrat, am văzut-o foarte rar: nu putea fi decât în două locuri: fie în biroul ei de la capătul coridorului, fie la director. Mai mult, șeful nostru venea adesea la T. ca să-și șoptească.
Modul în care și-a gestionat departamentul fără întâlnirile obișnuite de programare-confruntare este încă un mister pentru mine. Totul devine clar dacă ești ghidat de cunoștințele din pregătirea „Psihologia sistem-vector”. T. olfactiv și-a îndeplinit rolul specific cât mai bine posibil. Nu trebuia să părăsească biroul: simțea literalmente ce, unde și cum se întâmpla acolo. Și în spatele fiecărei decizii înțelepte a autorităților se afla cuvântul ei.
Freelancer - inginer de sunet în perioade de criză
Criza financiară globală, care a început în septembrie negru 2008, printre altele, a izbucnit pe piața muncii ca un șoim. Mulți oameni au urmat principiul „dacă nu ne oferiți un loc de muncă, vom crea noi locuri de muncă”. Astăzi, termenul „freelancer” se aplică și reprezentanților profesiilor intelectuale: în primul rând, programatori, designeri, traducători, redactori și alții, care au lucrat recent în personalul companiilor și agențiilor și astăzi lucrează cu unul sau mai mulți clienți. Din lucrătorii angajați, s-au transformat în parteneri de afaceri pentru foștii lor angajatori.
Acest tip de activitate se numește freelancing, iar o persoană care lucrează în astfel de condiții, indiferent de profesie, este freelancer (tradus literal din engleză - „free spear-bearer, freelancer”). Principala cerință pentru un freelancer este să fie un „om-orchestră”: să găsească un potențial client pe cont propriu, să negocieze cu el în condiții reciproc avantajoase, desigur, să facă treaba, să raporteze pentru aceasta, să controleze plățile, să plătească impozite.
„Lanceul liber” al pieței moderne este propriul său manager, contabil, ofițer de personal și director. Freelancing este un fel de afacere, iar un freelancer este mai mult sau mai puțin similar cu un antreprenor individual. Succesul în acest domeniu este de neconceput fără vectorul pielii prin flexibilitatea sa, capacitatea de a face multe lucruri în același timp și de a ține totul sub control.
Dar capacitatea de autoorganizare dură este doar una dintre componentele succesului pe pâinea gratuită. Pentru orice profesionist independent, calitatea produsului său este o chestiune de onoare, fie că este vorba de text, cod de program, logo sau design de site-ul web. Și nu este surprinzător, deoarece un rezultat impecabil este garanția unei reputații ridicate, care, la rândul său, va asigura noi comenzi și clienți în viitor. Și numai persoanele care au un vector anal pot lucra pentru calitate. Și nimeni, cu excepția unei persoane cu un vector anal, nu este capabil să stea multe ore în fața unui monitor de computer, „lingându-și” creația.
Oricum ar fi, freelance-ul este un domeniu intelectual. Și aici, prima vioară este interpretată de reprezentanți ai vectorului sonor, al căror geniu creator se simte atât de incomod atunci când este necesar să se supună unui program dur, rutinei zilnice în birou. Putem spune că abilitatea de a lucra de la distanță la un program flexibil este un fel de mană din cer pentru un inginer audio care „funcționează mai bine în tăcerea nopții” (nimic nu se poate face, rolul său de specie în turma primitivă este un paznic de noapte, căruia însuși Dumnezeu i-a poruncit să nu închidă ochii noaptea!).
În plus, reprezentanții vectorului sonor sunt adesea nesociabili, greu de contactat și se simt inconfortabili în locuri aglomerate. De aceea, cel mai bine este să creați o coloană sonoră singură cu voi înșivă și într-o liniște deplină.
În cele din urmă, unii reprezentanți ai „sindicatului de lăncieri liberi” nu vor fi împiedicați de vectorul vizual - în primul rând designeri grafici și redactori, a căror sarcină este de a demonstra clientului un produs sau serviciu în toate culorile și culorile, ca să spunem așa, „să arate mărfurile cu fața lor”.
Astfel, un profesionist de succes trebuie să aibă vectori anal, cutanat și sunet. Ligamentul sonor-vizual este, de asemenea, comun. Proprietarul unui astfel de set de vectori are toate șansele (cu condiția ca vectorii să fie suficient de dezvoltați și de profesioniști, desigur) să fie realizat în oricare dintre sferele intelectuale creative care permit lucrul la distanță cu un program flexibil.
Profesiogramă traducător sistem-vector
„Post cai ai progresului” - traducători - astăzi au devenit reprezentanți ai așa-numitelor profesii „de masă”. Ce vectori ar trebui să aibă un traducător de succes? În primul rând, este un vector sunet: cuvântul este „sfera responsabilității” chiar a acestui vector (și anume, cu cuvântul, oral sau scris, lucrează traducătorii tuturor specialităților).
Oamenii de știință cu sunet dezvoltat învață cu ușurință limbi străine: o ureche subțire în mod natural le permite să învețe rapid o nouă bază articulară, astfel încât să vorbească fără accent, iar inteligența abstractă „specie” este cel mai bun ajutor în însușirea legilor și modelelor noii gramatici. În plus, sunetul este unul dintre „vectorii de citire”, iar stăpânirea unei limbi străine este de neconceput fără citire. Un detaliu interesant: inginerul de sunet este treaz noaptea, mulți traducători (scrisi, desigur!) Lucrează cel mai bine în întuneric.
Un traducător scris este de neconceput fără un vector anal: toți „oamenii care scriu” au în mod necesar un vector anal în setul lor. Realizarea nevoii înnăscute de verificare și verificare dublă a faptelor - proprietățile vectorului anal - face din traducător un profesionist cu literă mare.
Pentru un specialist în texte tehnice, este suficient un vector anal de jos și un vector audio de sus. Dar un traducător de ficțiune trebuie să aibă și un vector vizual: fără gândire imaginativă și empatie, adică abilitatea de a empatiza, este puțin probabil să fie posibil nu doar să „rescrieți” o operă de ficțiune, ci să creați cu adevărat o o nouă versiune care este interesantă pentru cititori.
Interpretii orali (inițial acest cuvânt a fost aplicat numai interpreților) trebuie să aibă un vector de piele. Interpretarea, atât simultană, cât și secvențială, implică gândirea simultană în două limbi diferite, iar acest lucru poate fi furnizat doar de acest vector.
* * *
Pentru a rezuma, să spunem că cadrele decid într-adevăr multe, dacă nu totul. Iar recrutarea eficientă este esențială pentru succesul întregii afaceri. Este important să nu faceți o singură greșeală banală: pentru a economisi la fleacuri, a pierde mare. Un manager care înțelege acest lucru nu economisește să plătească diverse instruiri și seminarii pentru recrutorii săi.
Este sigur să spunem că participarea ofițerilor de personal la instruirea „Sistem-psihologie vectorială” de către Yuri Burlan le va oferi posibilitatea de a efectua recrutări fără erori și de a forma în mod eficient echipe de profesioniști capabili să implementeze cu succes cele mai complexe sarcini de producție.
Corectori: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
