Reluați secretele de viață de la un recrutor de sistem
Vă voi spune despre căutarea specialiștilor pentru postul vacant de analist într-o companie IT. Cunoașterea mea cu candidații începe cu o privire la CV. Se pare că, dacă analizăm CV-ul în mod sistematic, se dezvăluie o mulțime de lucruri pe care colegii mei nesistematici nu le pot determina, chiar și după întâlnirea cu candidatul …
Am urmat prima mea pregătire în Psihologia Sistemului-Vector a lui Yuri Burlan în 2011, de atunci folosesc în mod constant cunoștințe sistemice în munca mea de recrutor. Fiecare persoană pe care o întâlnesc este interesantă în felul său.
Vă voi spune despre căutarea specialiștilor pentru postul vacant de analist într-o companie IT. Cunoașterea mea cu candidații începe cu o privire la CV. Se pare că, dacă analizăm CV-ul în mod sistematic, se dezvăluie o mulțime de lucruri pe care colegii mei nesistematici nu le pot determina, chiar și după întâlnirea cu candidatul.
Fiecare persoană vorbește despre sine, efectuând orice acțiune. Cuvintele pe care le folosește, cum construiește fraze, ce greșeli sau neglijență face, cum vorbește o persoană despre munca sa - toate acestea ne oferă informații valoroase.
Trăsături formale importante
De exemplu, ce putem spune din punctul de vedere al psihologiei sistem-vector despre oameni pe o bază atât de formală ca dimensiunea unui CV? Ne uitam:
Lyudmila, 59 de ani - 12 coli.
Sergey, 54 de ani - 13 foi.
Dmitry, 43 de ani - 15 foi de CV, 19 atașamente și o explicație pe 6 foi. Într-o scrisoare, Dmitry scrie:
Buna Tatiana!
Această scrisoare este o informație generală și succintă despre experiența mea în proiect, de
atunci nu întotdeauna un candidat într-un timp scurt de negocieri se poate dezvălui pe deplin din punct de vedere profesional.
Adăugările menționate în această scrisoare vor ajuta directorii companiei și directorii IT ai unităților de afaceri să înțeleagă competențele mele profesionale și modul în care experiența mea poate fi utilă pentru compania dvs.
Este de dorit ca această scrisoare să ajungă în forma și conținutul său original
șefilor de companie interesați și șefilor de unități de afaceri IT.
Vă mulțumim pentru interesul dvs. față de candidatura mea și pentru oferta de locuri de muncă:
Adesea în mediul HR, astfel de CV-uri detaliate nu sunt luate în considerare și rămân fără răspuns. Managerii au nevoie de un rezultat eficient și rapid, nu are timp să citească, să aprofundeze ceea ce este scris, în plus, vârsta candidaților nu este considerată promițătoare.
Este păcat când nu recunosc
Dar astfel de specialiști sunt o descoperire valoroasă pentru o companie, unde acordă importanță calității muncii. Acolo unde este necesar să se finalizeze orice proiect complex, unde sunt necesare perseverență, atenție la detalii, testare amănunțită și corectarea erorilor. În cazul în care clienții sunt nemulțumiți de servicii, finalizarea de bună calitate a proiectelor, în care costul erorii este ridicat, sunt necesare doar astfel de persoane.
Pentru a ne asigura, prin CV, că avem de-a face cu un profesionist, examinăm ceea ce a fost scris. Aceste trăsături sunt caracteristice persoanelor cu aceleași proprietăți mentale.
DETALII - Dumnezeu este în detalii! Propozițiile sunt lungi, detaliate, complexe, cu o indicație a GOST-urilor, tipurilor de sisteme, numerelor de versiune, listarea etapelor etc. Este important să păstrați gândul în timp ce citiți o propoziție de 16 rânduri.
PRECIZIA este un indicator al stării unei persoane. Dacă nu este scris ordonat și armonios, înțelegem că o persoană este stresată mult timp, neglijența se va manifesta în muncă și proprietățile pozitive pot avea ca rezultat opusul lor - de exemplu, în loc să finalizeze lucrarea, va trage la nesfârșit la timp, fără a-l aduce niciodată la sfârșit.
FINALIZAREA este o parte importantă importantă a muncii, mândria unui specialist. Chiar și atunci când toată lumea a renunțat la proiect, pentru a-l aduce până la capăt, până la ultimul punct este o chestiune de onoare, altfel este imposibil să te ocupi de o altă chestiune și să dormi liniștit. O altă captură de ecran din CV:
Doar o declarație de fapt:
- Nu am un singur proiect „abandonat” sau incomplet.
- Toate proiectele mele de implementare - De succes și realizate cu înaltă calitate.
Clienții au fost foarte mulțumiți de munca mea și de rezultatele proiectelor.
STUDIU - Am studiat mult și des. Mai multe studii superioare, cursuri de perfecționare, examene, teste. Dacă nu există încă prea multe cruste, diplomele și certificatele au fost fotografiate și postate în secțiunea portofoliu. Regularitate - grade de onoare.
EXPERIENȚĂ - prima experiență este extrem de importantă, prin urmare, observăm, de regulă, indicația primului loc de muncă, chiar dacă a fost acum mai bine de 30 de ani și acum nu se referă în niciun fel la locul de muncă dorit. În captura de ecran de mai sus, vedem că cuvântul Experiență este scris cu majusculă - acesta este un respect și respect special pentru trecut și pentru competențele noastre profesionale.
De regulă, în CV, vedem o descriere a tuturor responsabilităților care au fost îndeplinite la fiecare job. S-a acumulat atâta experiență neprețuită, fiecare pas profesional este important! Nopți nedormite de stăpânire a lucrurilor noi, ani de muncă sângeroasă și conștiincioasă - pentru a lua și șterge ceva din viața ta? Pare a fi o narațiune, spre deosebire de un CV, în care vedem doar date, poziții și realizări în număr - povești scurte de succes ale managerilor, liderilor companiei, geniilor de marketing și vânzări.
RECUNOAȘTEREA este un stimul important în viață. Ne uităm la secțiunea de portofoliu și recomandări - am colectat și expus cu atenție premii și cuvinte calde de recunoștință pentru munca conștiincioasă. Nu premiile și promoțiile sunt importante, ci recunoașterea și onoarea. În caz contrar, insulta, pe care o vom auzi întotdeauna la o întâlnire personală.
CONSTANȚĂ - stăpânește profesia pe parcursul întregii căi de lucru, fără a renunța la nimic după bunul plac și fără a schimba radical direcția. Aș vrea să spun că am lucrat mult timp într-un singur loc, dar lumea modernă nu oferă întotdeauna o astfel de oportunitate - afacerea rusă instabilă deschide și închide proiecte, schimbă direcțiile, reduce și recrutează noi angajați. Dar ar exista posibilitatea de a lucra zeci de ani într-un singur loc.
ROLUL în companie - poate lucra în diferite poziții, dar vom observa cu siguranță rolul unui mentor, profesor, analist, expert. Îmi place atât de mult să analizez și să transmit experiența celorlalți, încât ea să o poată face în plus față de îndatoririle sale. Putem observa că adesea astfel de persoane au publicat mijloace didactice, lucrări științifice, cineva are propriul blog sau este implicat în creație literară.
Toate secretele sunt dezvăluite
Acesta este modul în care fiecare CV mă scufundă în viața unei persoane. Dmitry, care mi-a scris că „nu este întotdeauna posibil ca un candidat să se dezvăluie pe deplin din punct de vedere profesional într-un timp scurt de negocieri”, s-ar putea să nu-și facă griji. În plus față de toate cele de mai sus, mai pot spune multe despre oamenii care scriu CV-uri atât de detaliate: despre onestitate, loialitate, despre atitudinea lor față de familie și prieteni, despre odihnă, nutriție, plăceri intime, interese și frici, despre ritm de viață, despre boli, obiceiuri și probleme tipice. Înțeleg cum să vorbesc cu ei, având un profund respect și plăcere în avans de la viitoarea recunoaștere atunci când întâlnesc ceea ce am considerat în prealabil pe CV.
